很多同学在学习management的时候都有所疑问，究竟这门课程学好了有什么用呢？仅仅只是锻炼自己的口头和文字表达能力吗?如果只有这个作用的话我想很多同学会为之失望，其实，实际上是不止的，接下来，请听小编慢慢道来。

管理学有自己的框架体系，战略层面的、组织层面的和运营层面的。其中运营层面的知识，例如运营管理，财务管理都会直接对企业的实务操作产生直接影响;而组织层面的知识，例如人力资源管理，组织行为学和领导学则上升到一个与实务活动无关，但与人的活动有关的组织内部操作的问题；再到战略层面的知识，例如，战略管理、市场营销则不仅涉及到人，而且涉及到整个外部市场和利益相关者的协调问题，以及企业重大的投资决策，人力决策和财务决策等与企业的生存和发展密切相关的问题。这些问题对我们理解企业的诞生，生存和发展将会起到重要作用。如何正确的理解各个层面的知识，并把各个层面有机的结合起来，管好物，选好人，定好位是我们可能在未来求学中所必备的基础。

但反过头来说，如果没有这个方面的教育和训练，我们是否可以在企业中得到更好的发展呢? 可能的。因为在企业中工作靠的是经验，而这种经验更多的来自实践而不是理论，因此没有理论一样可以通过下水学会游泳。

 因此，从大的社会科学的本质来看，无论是经济学还是管理学，我们都在为它们的合法性来进行辩护，但很少有人能够解释清楚，理论与实践到底是个什么关系。 也许聂师兄的一句话道出了真正的，也是常识性的认识：”逻辑推理能力、经济分析能力和计算能力是工作必备，而简明扼要、深入浅出、逻辑清晰最好再加上辩才无碍地表达自己的观点也是工作必备。"但聂师兄似乎太高看理论本身的价值了，认为只有正确的理解了理论才能够在未来的工作中正确的应用理论，其实，我到认为，理论的作用不在于去具体的分析问题，而在于形成人们分析问题的潜在支援意识。 理论本身没有用，理论给人的思维训练有用，可以积累人们正确分析问题的经验。

 此外，合理的知识基础，可以提高人们解决问题的视野和方法，在不知道存在某些方法之前，可能人们解决问题的套路是笨拙的，但当从全球的视角下了解了某个方面的问题的系统的想法，那么就会避免重新制造轮子，也可以避免走弯路。这样才可以正确的定位问题， 否则，问题是否存在本身都是问题。 总之，管理学教育也好，经济学教育也好，都是有用的，都会对人们发现问题、定位问题、分析问题和解决问题提供有利的支持和帮助。

最后到底有什么用处，他们一致的回答会是十分有用。课堂的案例讨论对他们有很大启发，教授提供的思维框架让他们拥有更宽广的视野。 但归纳起来，我认为最大的作用就是为他们进行日常决策提供了参照系。节约了他们积累经验的时间，升华了他们已有的经验积累，系统的整理了他们的决策思路，开拓了他们的决策视野。

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